El teletreball no és una novetat avui en dia, però sí que és una opció que va guanyant força a mida que apareixen nous llocs de treball. Ara ens trobem amb feines com la del Community Manager per la qual només cal un ordinador. Amb aquesta evolució és molt normal que guanyi presencia aquesta opció, però és realment positiva?
El teletreball consisteix en realitzar la mateixa feina que en una oficina, a casa. Tan senzill com sona i tant complexa com arriba a ser per a empreses poc flexibles. Per facilitar entendre millor si aquest model et pot ser útil, parlem dels seus avantatges i dels inconvenients.
Avantatges del teletreball
Els avantatges més evidents del teletreball són els que afecten de forma directa al treballador: conciliació amb la vida familiar, flexibilitat horària, major integració per persones amb mobilitat reduïda, menys estres, etc. En general repercuteix en una millor qualitat de vida per al treballador.
Aquesta qualitat de vida dona pas a un dels principals avantatges per l’empresa: més productivitat. Un treballador content respon millor i treballa més si en comptes de regir-se per horaris estrictes, es mou per objectius. A més l’empresa pot fer un gran estalvi en les oficines, al necessitar de menys espais o fer lloguers temporals, segons sigui el cas. Aquesta mesura a més elimina quasi per complert l’absentisme i sol disminuir les dates d’entrega.
I a nivell social disminueix la contaminació al eliminar molts desplaçaments diaris. I això suposen menys accidents, menys despesa energètica i menys problemes de circulació.
Inconvenients del teletreball
Evidentment, el teletreball no és la solució a tot ni és la perfecció dels mitjans laborals. Per això existeixen alguns inconvenients. El primer de tots és la desconnexió treballador-empresa. Al no trobar-s’hi físicament, el treballador pot sentir-se deslliga’t de l’empresa i dels seus companys. Per pal·liar això cal una comunicació continua i integrar-lo a través dels objectius i projectes. També pot fomentar el treballar hores de més i el sedentarisme.
Per part de l’empresa un inconvenient pot ser la pèrdua general de jerarquies. Quelcom que en grans empreses o en d’altres amb estructures rígides pot ser un greu problema.
A nivell social pot suposar una major fractura digital.
